"Natürlich Wir Projekt" – Gemeinsam stärker - Impulse für unsere Region

‍Wenn Weiterbildung neue Energie bringt

Wenn Menschen aus unterschiedlichen Branchen zusammenkommen und plötzlich an denselben Themen arbeiten, wird schnell sichtbar, wie viel Potenzial in unserer Region steckt. Genau das erleben wir aktuell im Rahmen von „Natürlich Wir“.

Für die zukünftige Entwicklung der Region wird entscheidend sein, wie gut wir uns vernetzen und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Mit der ARGE ARAM leisten wir dazu einen konkreten Beitrag – nicht theoretisch, sondern ganz praktisch im Alltag von Betrieben und Mitarbeiter:innen.

Die Schwerpunkte sind klar definiert: Weiterbildung, die im Alltag wirkt, Austausch auf Augenhöhe und Vernetzung über Branchen hinweg. Denn viele Herausforderungen sind ähnlich – und lassen sich gemeinsam oft besser lösen.

Ein wichtiger Bestandteil ist dabei auch die Mitarbeiter:innen-Card, die einen spürbaren Mehrwert für Beschäftigte bietet und Betriebe dabei unterstützt, Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu binden. Ergänzt wird das durch Initiativen wie Jobbörse, Qualitäts-Check und Willkommensangebote für neue Mitarbeiter:innen.

Dabei geht es nicht nur um Wissen, sondern um neue Energie, Motivation und konkrete Ansätze, die im Betrieb tatsächlich etwas verändern. Gemeinsam entsteht so ein Netzwerk, das die Region nachhaltig als attraktiven Arbeits- und Lebensraum weiterentwickelt.

Der Verein „So viel mehr Kötschach-Mauthen“ ist mit den Karnischen Werkstätten Teil dieses Projekts und bringt die Angebote direkt in die Region.

Lernen, das wirkt – und motiviert

Ein zentraler Baustein ist das praxisnahe Aus- und Weiterbildungsprogramm. Erfahrene Vortragende und Trainer:innen bringen Themen wie Führung, Unternehmenskultur, Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung, Generationenmanagement oder Zusammenarbeit im Betrieb direkt in die Region.

Die Veranstaltungen richten sich in erster Linie an Führungskräfte und Mitarbeitende regionaler Betriebe, stehen aber bewusst auch allen Interessierten offen. Besonders wertvoll: Die Workshops sind kostenlos – eine seltene Möglichkeit, hochwertige Weiterbildung ohne große Hürden zu nutzen.

Doch es geht um mehr als Wissen. Die Veranstaltungen sind so gestaltet, dass sie neue Impulse geben, den Blick öffnen und oft auch neue Energie für den Arbeitsalltag mitbringen. Sie sind kein zusätzlicher Aufwand, sondern eine Zeit, die sich lohnt – weil sie inspiriert, stärkt und konkrete Ansätze für den eigenen Betrieb liefert.

„Für mich sind die Weiterbildungen wie ein Wellnessprogramm für den Geist. Ich gehe immer mit neuen Impulsen nach Hause, die mich im Alltagstärken.“ (Exzerpt aus dem Feedback)

Austausch auf Augenhöhe

Neben den Workshops spielen die Unternehmensstammtische eine wichtige Rolle. Kurze Impulsvorträge treffen hier auf offenen Austausch – unkompliziert, praxisnah und auf Augenhöhe.

Ob Tourismus, Handwerk, Industrie oder Landwirtschaft: VieleThemen sind ähnlich. Genau hier entstehen neue Perspektiven, Ideen und Kontakte, die sonst oft nicht zustande kommen würden.

Auch die Jungunternehmer:innen-Stammtische bieten Raum für neue Ideen und Vernetzung – besonders für jene, die sich aktiv einbringen und weiterentwickeln möchten.

„Ich schätze den Austausch mit anderen sehr – auch branchenübergreifend. Es tut gut zu sehen, dass man mit seinen Herausforderungen nicht allein ist.“

Ein konkreter Mehrwert: die Mitarbeiter:innen-Card

Ein besonders wirkungsvoller Bestandteil des Projekts ist die Mitarbeiter:innen-Card. Sie verbindet Arbeitgeberattraktivität mit regionalem Nutzen – und macht den Mehrwert direkt im Alltag spürbar.

Mitarbeitende teilnehmender Betriebe profitieren von zahlreichen Vorteilen und Ermäßigungen bei regionalen Partnerbetrieben – von Freizeit- und Naturerlebnissen über Kulinarik bis hin zu Mobilität undG esundheit. Zusätzlich steht ein Bonusportal mit Angeboten von über 600 Markenzur Verfügung.

Für Betriebe bedeutet das: ein konkreter Mehrwert für bestehende Mitarbeiter:innen, ein zusätzliches Argument in der Mitarbeiter:innengewinnung und eine einfache Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Gleichzeitig können sich Betriebe auch aktiv als Partner beteiligen und eigene Angebote einbringen. Damit entsteht ein regionales Netzwerk, von dem alle profitieren – Unternehmen, Mitarbeitende und die Region insgesamt.

„Ein großer Pluspunkt der Mitarbeitercard ist die Gratismobilität im Regionalverkehr – sie wird von unseren Mitarbeitenden besonders geschätzt.“

„Mit der Mitarbeitercard setzenwir bewusst ein Zeichen der Anerkennung für die Leistung unsererMitarbeitenden.“

Mehr als ein Weiterbildungsprogramm

„Natürlich Wir“ geht bewusst über klassische Weiterbildung hinaus. Ziel ist es, die Region als Ganzes weiterzuentwickeln und langfristig attraktiv zu gestalten – für Betriebe ebenso wie für Mitarbeitende.

Dazu zählen unter anderem:

Vernetzung über Branchen hinweg – weil viele Herausforderungen ähnlich sind und gemeinsam besser gelöst werden können
Mitarbeiter:innen-Card – als spürbarer Mehrwert für Beschäftigte und als Unterstützung für Betriebe bei der Mitarbeiter:innenbindung
Gemeinsame Initiativen wie Jobbörse, Qualitäts-Check und Willkommensangebotefür neue Mitarbeiter:innen oder sich dafür interessieren

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„ARAM macht deutlich, dass die Region nur dann an Strahlkraft und Wettbewerbsfähigkeit gewinnt, wenn Unternehmen und Gemeinden übergreifend zusammenarbeiten.“

Erste Schritte – und viele weitere

Bereits im Jänner fanden die ersten Veranstaltungen in den Karnischen Werkstätten statt. Themen wie Stressmanagement oderUnternehmensnachfolge wurden dabei praxisnah aufgegriffen und gemeinsamerarbeitet. Weitere Veranstaltungen folgen laufend und werden regelmäßig veröffentlicht. Das Projekt läuft bis Mai 2027 und bietet damit über einenlängeren Zeitraum hinweg die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, zu vernetzenund neue Impulse mitzunehmen.

Gemeinsam die Region gestalten

„Natürlich Wir“ zeigt, dass Weiterbildung mehr sein kann als ein einzelner Workshop. Sie kann ein Ort sein, an dem Menschen zusammenkommen,voneinander lernen und gemeinsam an der Zukunft der Region arbeiten.

Denn eine Region wird dort attraktiv, wo Menschen gerne arbeiten, sich weiterentwickeln und miteinander in Austausch treten.

Föderung

„Projekt „Attraktive Region – attraktiv für Mitarbeiter:innen“gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Land- und Forstwirtschaft,Klima und Umweltschutz, Regionen und Wasserwirtschaft sowie aus Mitteln desLandwirtschaftsfonds für die Entwicklung des ländlichen Raums im Rahmen desProgrammes Ländliche Innovationssysteme als Bereich der EuropäischenInnovationspartnerschaft.“